2019年9月5日下午，由大族激光智能装备集团（以下简称：大族激光）组织召开的新员工入职培训项目启动会议在大族激光全球生产基地顺利举行。来自公司各中心、各部门负责人员共20余人参与会议。与会人员就新员工入职培训项目进行全面、深入地交流与探讨。
据了解，组织实施新员工入职培训项目，旨在规范管理新员工入职培训体系，帮助新员工全方位了解、认同并融入大族激光公司环境。新员工入职培训的成功举办有助于员工坚定自身职业选择，明确工作目标和岗位职责，有效掌握工作程序和方法，遵循公司的规章制度和行为规范，为大族激光培养高素质、高效率、高创造力的团队，不断激活、增强企业创新生命力奠定基础。
会议上，大族激光智能装备集团总经办袁霞玲总监在发言中指出，培训工作是人力资源六大模块中很重要的一环，对企业留用人才帮助甚多，更是员工晋升成长的辅助利器，为员工汲取知识、扩展视野、提升能力提供平台支撑。在接下来的发言中，袁霞玲女士强调了培训工作的必要性和重要性，袁霞玲女士表示，大族激光必须完善员工培训体系，但这是一项庞大的工程，先以新员工入职培训项目为基点，再逐步建立完备的培训资源体系，大力提升员工综合素质，培养全面发展的精英人才，助力公司高质、长效、创新发展。
袁霞玲女士还指出，率先启动新员工入职培训项目，一方面可以帮助新员工了解、认同公司文化，更快更好地融入到团队中，发挥自身价值；另一方面新员工可以提升专业能力、综合素质等软实力，增强归属感和积极性。在讲话中的最后，袁霞玲女士鼓励项目组成员在公司的大力支持下应积极发挥承上启下的桥梁作用，全面参与项目工作。
为尽快落实新员工入职培训工作，会议中，大族激光成立专项工作小组。该小组由人资行政中心助理总监孙倩担任组长，人力资源负责人周巧林担任副组长，各中心、部门负责人共同参与组成。工作小组主要负责入职培训课程管理办法评审、培训课程设计和开发、培训课程评估等工作，构建课程内容、结构标准化，搭建稳扎稳实的培训体系，为新员工建立完备的“终身制”个人受训档案。
经会议主持人介绍，大族激光新员工入职培训将实行分级、分阶段、多元化的培训模式。其中，培训级别主要为公司级、部门级二级培训，分别由人资行政中心和各中心、各部门负责，以切合大族激光发展战略、年度目标、岗位需求等实际情况，制定《新员工入职培训计划表》，并按培训模块实施，帮助新员工循序渐进地投入到岗位工作当中，为自身和公司创造价值和效益。
功夫不仅在常规说教之间，大族激光新员工入职培训体系的建立，将内延和外伸到员工职业发展的各个环节，兼顾工作与学习交互相长，形成新人融入、价值统一、共同成长的学习链。由此连通大族激光各中心、部门的专业力量，整合优势资源、经验教训，言传身教，为广大同事们传递知识火炬，共同燃起大族之光，照亮大族激光前行之路，发挥激光装备制造业领军者的标杆作用！更多精彩内容请关注大族激光官方网站https://www.hanslaser.com/或微信公众号了解详情！
