来源：中工网
[导读] 劳动合同未载明必备条款并交付劳动者的，属于合同瑕疵，可由劳动行政部门责令用人单位改正。劳动合同已签名交付用人单位保管的，应视为已订立劳动合同。
争议：合同未盖章，劳动者主张二倍工资
2020年4月23日，职工樊某入职西麦公司，公司让其在两份空白格式合同落款处签字，但西麦公司未在合同上签字或盖章后交樊某一份。直至2020年8月3日，樊某以完善资料为由至公司取走劳动合同，此时公司尚未在劳动合同上签字盖章。樊某提起劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额10500元。
法院：企业不规范行为应责令改正
西麦公司称，已经向樊某提供了书面劳动合同，且樊某在合同落款处已签名。樊某以需要修改入职材料等理由要求公司提供劳动合同，西麦公司提供后，樊某拒绝归还合同，并且立即以书面的形式解除双方的劳动关系，该行为违反了诚信原则。
法院经审理认为，劳动合同原在西麦公司处保管，系樊某以欺骗手段取得，故不能视为西麦公司未与樊某签订书面劳动合同。欠缺必备条款以及未及时将涉案劳动合同文本加盖印章交付樊某，虽存在不合规之处，但根据《劳动合同法》规定，在樊某未举证证明西麦公司前述行为给其造成损害的情况下，西麦公司的上述不规范行为应由劳动行政部门责令改正，而不应适用二倍工资惩罚制度。故樊某主张二倍工资差额10500元没有事实和法律依据，法院不予支持。
点评：法律惩罚不签合同但不惩罚瑕疵合同
首先，欠缺必备条款，属合同订立瑕疵，但不适用二倍工资罚则。二倍工资就责任之客观性而言，属于行为损害赔偿，而非结果损害赔偿。对不规范的合同行为，劳动合同法确定的法律责任是由劳动行政部门责令改正，仅在对劳动者造成损害结果时，单位才承担赔偿责任。瑕疵合同未对劳动者造成损害的，用人单位不承担法律责任。
其次，劳动者签名后将合同交由单位保管，应视为劳动合同已经订立。劳动合同经过劳动者一方签名后提交给用人单位，单位根据内部工作流程和时间安排，可以在己方持有的劳动合同上随时进行盖章确认。完成订立合同意思表示书面形式的主动权在单位，法律并未对单位何时行使确认权利进行具体规定。而劳动者采取欺骗手段取走劳动合同并向单位主张二倍工资，有违诚信。
第三，二倍工资制度立法目的非令劳动者获益。二倍工资非劳动所得，而对用人单位违法行为的惩戒条款，立法目的在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系双方的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。
案例来源：宿迁市中级人民法院(2021)苏13民终3131号
（据江苏工人报消息 徐旭东）
