就业是民生之本，国家之基，更是社会稳定的重要保障。受新.冠肺炎疫·情冲击，不少行业对劳动力的吸纳能力有所下降，特别是暑期即将有874万高校毕业生步入社会，让今年的就业形式越发严峻，促就业刻不容缓。疫·情期间，在线教育行业凭借教育“逆周期”和互联网“在线化”的双重优势，实现了业务的高速增长，同时头部企业释放大量招聘岗位，再次展现出行业发展的强大势能。
5月19日，在线教育头部企业掌门教育携手国家级媒体平台央视新闻，互联网招聘领先平台BOSS直聘联合开启万人招聘计划，面向全社会开放15000余个就业岗位以及100多个中高层的核心管理岗位，涉及教学教研、教务管理、技术研发、产品设计、市场运营等多个领域，并特别设立“千万春招扶持基金”，为广大就业者送上了诚意满满的招聘“大单”。
在直播中，掌门教育联合创始人吴佳峻对公司发展历程、企业文化与战略、在线教育的行业前景等内容进行详细介绍，特别是针对即将走出校门，面临就业问题的毕业生给予了针对性的指导和相关建议，帮助他们更加顺利地进入社会，开启职场之路。
掌门教育专注为3-18岁孩子提供高品质个性化的在线教育服务，旗下掌门1对1、掌门少儿等子品牌共同组成学科教育与素质教育相辅相成的良性教育生态矩阵，目前，掌门教育注册学员已超过4000万，这个数字还在高速增长中。始终坚持以用户需求为指引，掌门教育优质的教学服务和良好的用户体验不仅赢得了了众多家长和孩子的喜爱，还获得CCTV央视等权威媒体报道，教学实力领跑行业引赞誉。
其中，掌门1对1已经成为全科在线辅导领域的黄金独角兽，占据垂直赛道近八成市场份额，学员续费率高达87%，单月课耗超5亿，远超行业同类竞品课耗的总和。2018年掌门教育推出了素质教育品牌——掌门少儿，取得了学员续费率达89%，转介绍率超50%的成绩，已经跻身数理思维与大语文赛道的第一梯队，领先优势持续扩大。
除了多元化的业务表现，掌门教育在教研教学、师资打造和智能科技等方面已经形成了深厚的壁垒和先发优势。教研方面，掌门已组建超过.万人的教研团队，设立本地化、个性化院、在线素质和智能化四大教育研究院，分领域深耕整合教研教学资源，这也是在线辅导行业迄今为止公开的最大规模教研团队；师资方面，掌门以严格的教师筛选机制搭配场下培训体系，打造了一支被视为行业标杆的教师队伍，发布《在线教师行为规范标准与教学技巧参考指南》，为行业的师资建设提供参考。科技方面，掌门坐拥超800人的技术强军，7*24小时为在线教学全天候护航，日均处理技术数据量超20TB,相当于20000部1080P高清电影，已实现全球范围内端对端服务的稳定性以及毫秒级的实时互动性。
优秀的表现离不开顶级的团队。一方面，掌门教育已率先搭建起行业领先的业务团队，构筑人才壁垒，推动业务的高速稳定发展，另一方面，掌门教育面向社会吸纳优秀人才，不断为组织输送“新鲜血液”，实现内部迭代的正向循环。
也正因此，掌门教育对员工的发展潜能和长期培养格外看重，应聘者入职后将有机会参与到掌门“雏鹰计划”“掌门大学”等多个长期人才培养计划，涵盖新人特训、员工选修课、线上微课堂等优质内容，帮助员工实现培训梯度化、学习全覆盖。此外，掌门聚焦管理打造燎原计划、未来计划等成长项目，帮助求职者进一步明确自身职业发展路径，收获全方位的快速成长。
正如掌门教育创始人兼CEO张翼所说，“就业问题始终是关乎国计民生的大事，而人才发展是在线教育的核心竞争力。掌门教育始终将教育人才发展放在重要的战略位置。通过‘万人云招扶持计划’，实现求职与招聘的双赢，将优秀人才汇聚起来形成合力，共同推动掌门的进一步发展，为用户带来更好的学习体验。”
作为中国在线教育头部企业，掌门始终坚持“让教育共享智能，让学习高效快乐”，将“勤勉做教育，诚信铸品牌”深深融入我们的企业文化之中，不断吸纳具备互联网和教育双重基因的优秀人才，为掌门的人才储备池与人才梯队建设扩充新鲜血液，优化提高“掌门人”的综合素养，保证高品质教学服务的持续稳定输出，将优质教育资源传递到全国各地，为在线教育行业的发展提供助力。
