掌门教育首次公开自身教师队伍建设方法论，引领行业规范发展 [复制链接]

　　在互联网技术的快速发展下，在线教育这一新型教学方式逐渐被越来越多的家长和学生认可。不过，随着人们对教育的愈发重视，对教育机构提出的需求也随之增多。对于在线教育机构而言，如何打造良好的教学产品，为用户提供贴心的教学服务是谋得长远发展的关键。
　　
　　在掌门教育看来，在线教育机构想要拥有良好的用户口碑，就必须打造高品质的教学质量，这就需要从教研积累、师资打造两方面共同发力，以教研为基础，以师资为驱动，二者共同推动教学质量的不断提升。为此，掌门教育组建逾万人教研团队，自主研发百万套课，并收集上千万各省各学科专业题库资源，已完成四大教研院全面升级，为课程质量提供了有力的支撑。
　　
　　
　　
　　近日，掌门教育首次公开了自身教师队伍建设方法论《在线教师行为规范标准与教学技巧参考指南》，引起行业和用户的广泛关注。据了解，这份《标准规范与参考指南》是基于掌门智能学习平台的海量教师教学数据和学生学习数据，由掌门教育教学院结合科学理论、数据分析、教师经验等多重要素编纂而成。
　　
　　与此同时，掌门教育公布的这份《标准规范与参考指南》主要分为“在线教师行为规范标准(十则)”和“在线教师教学技巧参考指南(五十则)”两大模块，从师德师风、师仪师表、师行师范三个方面再次对内进行系统化总结和强调，旨在进一步规范掌门教育教学服务，完善师训体系，提升掌门教师团队素质，优化教学质量。
　　
　　深耕在线教育五年之久，掌门教育已经积累了海量优质教师资源、完整课程体系、先进教学方法和完善的服务体系，建立起坚实的行业壁垒。艾媒报告显示，掌门教育一直以来在教研教学和服务链优化方面持续发力，在K12在线一对一全科辅导领域已占据近八成用户份额，率先进入精细化运营阶段，成为自身垂直领域的头部企业。
　　
　　由此可见，掌门教育已在K12在线一对一辅导领域找到了自己的盈利模式，且进入“正循环”发展。未来，掌门教育将致力于打造优质的师资队设，拥有更加强大的师资力量和成熟的研发技术，为用户提供良好的教学体验，形成较高的行业壁垒，为行业带来更多的期待。