工资计算方法是什么 [复制链接]

“按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：”
律师解答

　　以下为大家解答“工资计算方法是什么”的问题。
　　日工资计算的两种方法：
　　1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。
　　日工资=月标准工资÷21.75
　　20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。
　　在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
　　2、每月按平均日历天数30天计算。
　　日工资=月标准工资÷30
　　在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数；
　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；
　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

入职不满一个月工资如何计算
算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：
1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日
2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱
其他工资计算方法：
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%
公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%
比如刚结束的春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3 月工资收入÷21.75×200%×4
再比如近期的清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1 月工资收入÷21.75×200%×2
员工在用人单位工作已有十天，提供了十天的劳动，用人单位也应发放相应的工资给劳动者。如果用人单位不发放工资的，劳动者可以到相关部门投诉，以保障自己的合法权益。员工入职未满一个月不会发放一个月工资，发放标准为日工资标准乘以入职的天数计算。