河南商报记者 王磊彬
小徐是郑州某科技公司的程序员，前几天通过北京一个“人才共享”平台找到了一份兼职工作，在不影响现在工作的前提下，小徐一个月可以有1万~3万元的兼职收入。
共享经济作为一种新型的经济模式，行业的渗透面越来越广。如今，专注于解决人力资源供需不平衡的人才平台，也开始搭共享经济的快车。与现有的专家顾问、招聘网站等平台相比，“人才共享”模式有哪些优势？能否成为下一个共享经济的热点？
【案例】
河南省首家“人才共享”
服务平台落户平顶山
1月11日，总部位于北京国家经济技术开发区的芯联智库，与平顶山市高新区举行创新人才共享服务中心（留创园）项目签约仪式。
项目签约后，芯联智库平顶山创新人才共享服务中心将结合自身的专家智囊团服务特色，集聚一批海内外高层次创新创业人才、专业技术人才和管理人才，助力平顶山转型升级。
河南商报记者了解到，跟随芯联智库创新人才共享服务中心落户平顶山的首批项目有：加拿大西安大略大学软件工程博士杨付军牵头的智能物联网技术应用、牛津大学计算机系物理网中心博士王智华牵头的无线低功耗自供能传感器网络、河南脱颖实业（集团）有限公司的无车承运人等10个项目。
“我们将以人才联动共享为基础，结合平顶山的产业特点，配套引进上下游企业和高端技术项目，打造‘智库+园区+平台+资源’的综合服务模式。”芯联智库主任杨君蓬说，“平顶山创新人才共享服务中心可以实现企业与人才的高效匹配，并能衍生出更多的服务以解决每一次企业与人才匹配各个环节的后顾之忧。”
河南财经政法大学电子商务与物流管理学院副教授、中国人事科学院博士后王长林认为，人才资本成为现代经济增长的主要源泉，这是各地抢夺高端人才的根本原因。同时，严峻的人才抢夺大战将倒逼各地探索人才制度创新。
【市场】
“人才共享”可帮助企业
节省大笔开支
“人才共享”是这两年火起来的热词，但“人才共享”的服务模式早已有之。比如说，创办于2006年、总部位于重庆的猪八戒网，从企业需求端出发，帮助其高效低成本地找到专业人士，受到企业和人才的欢迎，如今已经获得多轮融资。以“连接互联网公司和人才”的实现网、拉勾网“大鲲”，则从互联网人才和互联网领域职业机会出发，如今发展得非常不错。
定位于“人才云平台”的实现网，创业公司可以在该平台上快速预约知名互联网企业的工程师、设计师到自己的团队工作。而互联网工程师可以在实现网注册成为技术顾问，利用业余时间助力创业公司，并且获得以时薪为单位的报酬。
在业内看来，从双方需求出发的“人才共享”平台，不仅能帮助企业快速推进项目，同时也让专业人才挣到不菲的收入。这种解决双方需求的模式，未来前景将不可估量。
实现网创始人王龙行表示，技术人才是创业公司最稀缺也是最难招募的。如果一个创业公司要吸引BAT工程师加入，则要付出高于BAT薪资水平20%左右的薪水。这对于早期创业公司是一笔很大的开销。
而节假日或者活动等用人高峰期，创业公司临时性用人需求特别多，但为了满足特殊需求招全职的工程师显然不合适。“初创企业的自建团队往往人手有限、精力不足，在产品开发中容易遇到各种各样的技术难题。如果投入过多的精力和时间去解决这些问题，一没有条件，二也会拖慢整个产品的开发进度。”王龙行说。
【特点】
研发型、技术型人才可共享
从王龙行的谈话中可以看出，“人才共享”平台与传统的兼职网站、招聘网站相比，人才主要聚焦于高技术领域。此外，河南商报记者还了解到，“人才共享”平台的盈利模式也各有不同，有的注重于从单次消费中获取佣金，有的则专注于“人才+项目”的服务包收费模式。但总体来说，“人才共享”平台提供的人才比起企业聘用的专职工作人员，上班时间灵活、用工成本较低。
国内互联网行业资深人士潘文博认为，优秀的人才不再只专注于一家公司，在其能力允许且工作质量有保障的情况下，可以同时为多家企业服务。而在另一方面，企业也对这种短期雇用的人才有越来越大的需求，尤其是创业公司。
“在我看来，研发型和技术型的工作才需要共享。”九博人才网总经理石林认为，一些重复性的工作，走“人才共享”模式未必能行得通。
“律师、会计、咨询顾问，这三类是‘人才共享’炒得最热的行业。”石林说，这三类行业，在“人才共享”这个概念出来之前，实质上履行的就是“人才共享”的功能。从行业发展来说，能为客户提供优质服务的模式就是好模式。
那么，在“人才共享”的背景下，职场人士是否有机会搭上“人才共享”的快车呢？
石林认为，有些专业性的岗位，天然具有“人才共享”的价值，部分员工可能也正在接这样的活儿。比如，一个设计师，闲暇之余帮助别人设计商标，这也是正常的事情，“如果企业不能应对，无法容忍，带来的可能就是人才的高流动性。”
有专家认为，在“人才共享”的背景下，个人必须完成“技术专业化”的转型，至少掌握一门专业技术，学会给自己“镀金”，带给企业更好的第一印象。
【展望】
“人才共享”能否成为
下一个共享经济热点？
业内认为，随着社会的不断进步以及人们就业观念的不断改变，“人才共享”的市场将会越来越大，将成为资本下一个追逐的共享经济热点。
但“人才共享”模式在快速发展的同时，不可避免地要面临一个问题。比如说，一个企业通过平台与人才对接成功，并支付了一部分佣金，那么，下一单业务就有可能和人才单独联系，从而省去了支付平台的费用。此外，如果人才提供的服务，企业不太满意怎么办？
河南商报记者了解到，目前，实现网的做法是，双方将相应的问题提前明确好，出现问题的时候由平台裁决，它的基本流程是根据双方的协议来举证。
“我们现在协议里面有规定，一种是在客户下的订单里面，如果工程师主动退出的话，那他拿不到预付薪酬，同时我们平台会立刻派出新的工程师去顶替前面人的工作。”王龙行说。
专家认为，传统的“养兵千日用兵一时”的方式并不符合追求经济效率的目的；而在另一方面，职工也开始习惯于同时为多家企业服务。目前这种方式仅在美国的高科技行业中比较流行，而中国的发展还相对保守。
这几年，共享经济在郑州发展得如火如荼，也吸引了不少外地企业来河南发展，但成功的行业和企业却少之又少，更多的企业铩羽而归。
对此，石林认为，“人才共享”模式在北京、上海、广州等一线城市未来市场将会比较广阔。但二、三线城市，相对于一线城市，用工成本低，人才附加值也不如北上广高。因此，“人才共享”模式在河南能否成功，目前尚难判断。“国家政策的导向、人才在平台上的待遇等问题，决定着‘人才共享’模式是否能发展壮大，走得更远。”石林说。
(河南商报)
