在教学工作中，教师的重要性不言而喻，不仅承担着传授学生知识的重任，还要培养学生的素质思想，帮助他们塑造正确的人生价值观。自全面转型线上教育以来，掌门1对1就十分重视对教师队伍的培养和建设，致力于打造一支师德髙尚、充满活力和创新意识的高素质专业化教师团队。为了保证教学质量，掌门1对1构建了一套完善的教师筛选准入机制，从教师学历、教学技巧、教学经验、教研技巧及试讲好评等多维度考查老师的教学能力，严格保障教师队伍的整体教学水平。
与此同时，每一位入职的老师都要接受掌门1对1长期的培训，进行高强度的集中培训。不管教师之前能力如何出众，入职掌门1对1就必须通过模拟课堂快速掌握标准化授课流程，进行知识梳理、后端教研、互动技巧、仿真磨课等多方面的训练，进一步打磨教学水平，培养课堂内容设计、课堂互动、知识讲解、例题分析等能力。
对于正式授课的老师，掌门1对1还配有掌门教学院团队帮助老师长期提升技能培训，保障老师的教育观念和教学水准都在可控范围内。此外，掌门1对1的在线教研智能化教学产品也可以帮助老师进一步了解每个学生的学习情况，智能批改作业，把老师从繁琐的教务工作中解救出来，有更多的时间和精力去备课，为学生打造更加精美的沉浸式课堂。
师者，所以传道授业解惑也。在掌门1对1王蒙（化名）老师看来，“老师的选拔可以说是千军万马过独木桥，成为管理层后才知道被掌门选中的老师都是多么优秀。”在教学的过程中，王老师会根据每个学生的具体学习情况制定课程内容，并帮助学生更好地理解知识点，掌握一题多解的学习技巧，找到适合自己学习的路径和方法。此前他带领安徽杨同学在2个月内实现了数学单科从30分到110分的跨越，多位学生由90分左右进步到120分以上。参加公司清北护航计划期间，王蒙带领的2名文科考生成功考取南开大学和中山大学，她也因此成为家长和学生心目中的数学“大神”。
纵观整个在线教育行业，掌门1对1的招师和培训流程确实算是十分完备的。在筛选方面，掌门1对1的面试通过率仅有百分之六，极低的通过率也从一定程度上保证了教学的专业水准。不仅如此，掌门1对1还搭配有长效的监督机制，多方位督促老师的教学。可以说，掌门1对1在建设优质师资队伍上毫不懈怠，每一位教师都是“百里挑一”历经磨练的教学精兵。
值得一提的是，凭借自身强大的教研实力和教学成果，掌门1对1的教师团队在2019新浪五星金牌教师评选总决赛中表现十分出色，得到众多评委和嘉宾的广泛认可，从全国近百家教育机构的师资队伍中脱颖而出，荣获“2019年新浪五星金牌教研团队”称号。由此可见，掌门1对1能够得到上千万家长和学生的青睐和选择也是实至名归了。
