上海宝付别以为面试是人生可以犯错的考试。面试是我们进入社会的第一个门槛，大多数人的战略都是“广撒网，多捞鱼”，见坑就填泥，也不管这个工作和不合适自己。
虽然这也没什么错，面试能增加的经验，应对能力，临场反应能力，还能开阔眼界。可当你把面试当一堂课，一场游戏，不去认真对待，我相信你最后也只是这场游戏的弃子。因为命运不会垂青那些，没有准备，玩世不恭的人。
面试一般都会经历两个阶段，一个是HR，过了HR这关，后面就是部门主管的面试。部门主管一般都是问一些职业技能的问题，毕竟以后你是他的手下。第一关HR的问题那就没边没际了，因为她们更多的是要考察你这个人，你的性格，你的能力，你做事的态度。
怎么过HR这一关，我们先来看看一些HR古怪的问题。
一、 开会时，你把手机调成了静音，可它还是响了。
二、 如果工作服不好看质量差怎么办?
三、 哪种动物能最好的描述你?
四、 如果要打架，你是选择一只老虎，还是100只羊?
五、 如果你中了500万，怎么花?
六、 上司和下属的邮件，两封都很急，你先回那一封?
七、 讲一个笑话。
怎么回答上面的问题，我给的一些答案，也不知道对不对，将就着听吧。
一、 开会手机响了，别去辩解，错了就是错了。
二、 如果我只是一个基础员工，这不是我能决定的事情，也不是我该关心的事情。不去议论，也不去揣测和传播。
三、 我就是我。
四、 看情况，如果打架马上发生，我选择老虎。如果是约架，我选择羊。
五、 做好手头工作，交接好剩余工作，然后离职。
六、 上司和下属两封都很急的邮件，一边回上司的邮件，一边打电话给下属决绝问题。
七、 我相信领导都希望自己的团队里有一个能干事，又能带动气氛的人。
再来看看两个数学问题
一、 三个人去旅馆开一间房，300元房费，一人出100元。后来老板说优惠他们50元，让服务员把钱退给他们。可服务员却偷拿了20元，只送还他们每人10元。他们三个人就是每个人出90元，三个人3×90=270元。加服务员偷的20员，一共290元，可他们给的是300元，那还有10元去哪里了?
二、 小名用80元买了一只鸡，90元卖出。卖出后小明认为鸡还能再涨价，用100元把鸡又买了回来，后110卖出。问小明是赚了还是亏了?
面试不是1+1=2
面试的很多问题，是没有标准答案的。很多问题也是你回答不上来的。
所以上海宝付认为面试时，只要给考官传递出，你良好的形象，开朗的性格，认真负责的工作态度，那你就赢了。
