对很多职场人士来说，35岁是分水岭，35岁之前拼精力和学识，35岁之后，更多的是拼人脉和资源。但无论是自己所拥有的精力、学识，还是从别人身上获得的人脉和资源，都很难被完全掌控，很多人即便努力了，也无法达到一定的高度。
可是，在社会上打拼的，到了35岁，如果没有一定的人脉和资源，没有取得一定的成就，没有达到一定的高度，很快就会被年轻人“替换掉”，那些拥有较高学历的社会人也不例外。
具有硕士研究生学历的小胡就是如此，他今年37岁。几年前，他为了让自己更富就业竞争力，主动辞职考研，去年才毕业。然而，他的文凭并没有带来预想的效果，在就业市场上，他仍然很难找到令自己满意的工作。
前段时间，他应聘某单位的一个岗位，本来信心满满，结果却不怎么被待见。他跟HR聊了一会儿，HR肯定了他的能力，然后略表无奈地说“年龄大了，不适合这个岗位”，建议他换一个岗位。但HR推荐的岗位在工作环境和待遇上比他自己应聘的岗位要低不止一个档次，于是他只得婉拒了HR的“好意”。
没想到的是，拒绝了这个岗位，他的求职之路变得更加艰辛。几天前，他向一个单位自荐“我硕士研究生学历……”话没说完，就被翻看简历的HR拒绝“对不起，我们不招35岁以上的员工”。这句话太伤他的自尊，严重影响了他的情绪，至今他还为此困惑。
其实用人单位限制录用年龄超过35岁的新员工，是可以被理解的。超过35岁，在体力和精力上已经不如20多岁的小伙子或小姑娘。另外，35岁以上的年纪，意味着上有老下有小，他们需要花时间陪伴爱人、陪伴孩子。如果家里的老人身体健康也就罢了，倘若身体不太好，还要抽出时间照顾老人。人的时间是有限的，在家庭上用得多了，分配在工作上的，自然就少了。
所以在不少老板眼里，35岁以上的人“价值不高”。当然，如果年龄超过35岁，身上不是只有文凭，而是有着别人所没有的一技之长，或掌握着重要的资源，肯定不会被认为“价值不高”，他们一定会受到很特别地对待。只是这样的人实在太少，大多数人都处于“高不成、低不就”的状态。
再者，人到了一定的年龄，思维会变得更加冷静，整个身体的“热度”在下降，这让老板们很担心，他们不希望自己新招的员工对工作没有足够的激情。
冷静的思维会让人们更加沉稳，35岁以上的人不容易被表象迷惑，就算老板热情似火地演讲，也不一定能打动他们的内心。因此站在老板的角度考虑，那些有塑性、容易改造的年轻人，一定比选择那些沉稳、不追捧、不盲从的“老员工”，更“听话”一些。
此外，35岁以上，学历层次较高的人，对待遇的要求肯定会比20多岁的大学毕业生高。单位招录员工，肯定要考虑每个人可能创造的价值，以及整体的人力成本，若付出了较高薪资，却收获不到较高回报，这样亏本的“买卖”，老板们是不会做的。
因而“高龄”求职者要考虑的，不仅仅是提升自己的学历层次，还有积累资金、人脉，以及不断提升自己的职位层级。试想一下，一个打拼超过十年，年龄三十七八岁的社会人，始终在低阶职位上工作，会让人们怎么想？应该大多数人都认为这个人能力有限。既然大家都带着有色眼镜看待他，又怎么会被重用？
人的发展是向上的，原地踏步走的人最终会被淘汰，因为别人在进步，没有进步的“原地踏步走”就意味着是退步。而人的进步是多方面的，读研让文凭变得靓丽只是其中之一，如果没有经验的提升、人脉的积累和职位的提升，再靓的文凭也可能是个渣。而如果真的达到了某个的层次，超过35岁的人，应该不需要自己到就业市场上找工作，会有猎头亲自上门推荐工作。到那时，待遇不是老板定，而是自己定。
免责声明：本文来自腾讯新闻客户端自媒体，不代表同城在线的观点和立场。
